Схема быстрого и выгодного оформления иностранцев на работу

При найме нерезидентов организации приходится решать множество проблем. Во-первых, возникают бюрократические сложности: необходимо оформлять рабочие визы, патенты для каждого сотрудника, ставить персонал на учет в МВД, ФМС. Вдобавок, эти документы требуется регулярно переоформлять, а учет – продлевать. Во-вторых, проведение расчетов по ЗП и отчислениям для иностранцев обременяет бухгалтера дополнительными задачами. В-третьих, при содержании работников из-за рубежа фирма подвергается частым проверкам со стороны миграционной и социальной служб. А это чревато наложением штрафов, если выявляются даже минимальные нарушения трудового законодательства.

Для решения перечисленных проблем опытные предприниматели используют эффективные управленческие технологии. В частности, оптимальным вариантом становится услуга «Оформление иностранных граждан на работу в РФ» - outstaffing-sovetnik.ru/oformleniye-inostrannykh-grazhdan. Применяя ее, организация получает в распоряжение квалифицированные трудовые ресурсы из-за рубежа, ограждаясь от необходимости их официального содержания. Рассмотрим основные преимущества услуги.

Аутстаффинг нерезидентов: чем он выгоден для компании?

Преимущества оформления иностранных сотрудников в агентстве с последующим их привлечением к занятости на условиях субподряда характеризуется множеством достоинств:

• Предотвращается усложнение кадрового делопроизводства, поскольку все обязанности по оформлению документов (и трудовых, и миграционных), постановке работников на учет в МВД, ФМС возлагаются на плечи аутстаффера.
• Предотвращается увеличение постоянного штата организации, ведь сотрудники оформляются в агентство подрядчика – именно он и выступает для них официальным нанимателем.
• Оптимизируются постоянные кадровые расходы. Во-первых, затраты на формирование ФОТ становятся переменными, поскольку отражаются в бухгалтерии как контрактные платежи подрядчику. Во-вторых, не приходится содержать в штате «лишних» бухгалтеров и HR-менеджеров.
• Предотвращаются частые визиты инспекторов проверяющих федеральных служб – они направляются в офис аутстаффера, поскольку он является формальным работодателем.

Естественно, за услуги кадрового менеджмента иностранцев заказчик платит подрядчику вознаграждение. Как правило, оно составляет 20-25% от суммарных расходов на содержание персонала (эти средства также предоставляет клиент). Однако такая переплата с лихвой компенсируется за счет оптимизации затрат и увеличения доходов компании.